Sortons des vieilles méthodes RH pour adopter la dynamique des soft-skills

• Arrêtons de recruter à l'aveugle
• Cessons de promouvoir des collaborateurs à l'ancienneté
• Supprimons les gestions d'équipes avec des méthode et outils obsolètes
• Adoptons la bonne stratégie RH et de nouvelles méthodes rentables  

Quelle nouvelle stratégie RH adopter ?

Non seulement la non-qualité du recrutement coûte à l'entreprise de 3 à 9 mois de salaire chargé patronal, mais elle est également très lourde pour le moral des équipes, l'image de l'entreprise et son attractivité.

La notion de Soft-skills est apparue en 1972 dans le « Training Manual » de l'US Army, puis enseignée depuis 2007 par l'Université d'Arkansas. C'est l'année suivante que la Commission Européenne a commencé ses travaux sur le sujet. 

En 2013, Alorem a investi dans ses recherches pour y intégrer les mécanismes d'altération de la personnalité (prévention santé) et tenir compte des particularités des profils Atypiques.

Ainsi, Alorem a été l'un des premiers européens à obtenir une Certification Internationale comme Talent Manager et le premier à faire évoluer cette démarche en faveur de la Diversité et la Santé au Travail.

Depuis 2014, hélas, trop peu d'entreprises françaises ont su intégrer la Gestion des Talents dans leur processus RH.

C'est ainsi qu'est née en 2019 la première psychométrie systémique dédiée à la Gestion des Talents : DeSI - Development Systemic Inventory.

50 ans après, il aura fallu la première publication française, début 2022, par France Stratégie, pour que les entreprises françaises soient interpelées par cette formidable valeur ajoutée. 

Bien que de nombreux supports médiatiques aient abordé le sujet ces dernières années, les entreprises, agences de recrutement et coachs ne se sont pas encore formés dans ce domaine.

Alors comment intégrer les soft-skills dans la pratique ?

Actuellement, quelques rares sociétés de recrutement et entreprises utilisent des tests obsolètes tels que le MBTI (qui a plus de 100 ans) ou le Papi (qui a plus de 60 ans). D'autre part ces tests n'ont aucun rapport avec les soft skills, ni avec les nouveaux modèles comportementaux mis en lumière par les Neurosciences Comportementales Appliquées.

Alorem depuis 2013 s'investit dans son programme de Recherche dédié à l'équilibre performance-épanouissement-santé :

• Neurosciences comportementales,
• Neuropédagogie : motivations, attention et concentration, mémorisation...
• Compétences de savoir-être : soft-skills,
• Prévention santé au travail et leviers de performance naturelle

Ces axes de Recherche nous ont permis d'innover en apportant 7 nouveaux processus RH ultra-performants et rentables : 

1. Recruter les bons Talents : en respectant leurs aptitudes autant que l'attente des postes à pourvoir, et sans discriminer [en savoir plus...]
2. Développer efficacement les carrières : en identifiant les Talents, en détectant les potentiels, en visant la performance naturelle de chacun, en fidélisant les plus attractifs et les plus engagés [en savoir plus...]
3. Réussir les promotions internes en tenant compte des aptitudes à manager, à diriger, à promouvoir, sans fabriquer des équipes en souffrance
4. Former utilement en tenant compte des aptitudes à acquérir de nouvelles compétences
5. Coacher efficacement en évaluant avant le réel besoin du bénéficiaire et en identifiant les bons critères de choix du Coach
6. Développer le bien-être au travail en instaurant une culture de bienveillance et de motivations intrinsèques, liées au plaisir de faire
7. Gérer les mobilités avec efficacité en sachant quel est le meilleur collaborateur pour un poste donné
8. Orienter efficacement en apportant un processus, une méthode modern et des outils digitaux performants, capables de remplacer avantageusement les vieilles méthodes du bilan de compétences qui déçoivent trop de bénéficiaires
9. Reclasser durablement et respectueusement en offrant un visio motivante des opportunités du bassin d'emploi

Les nouvelles méthodes RH sont nées !

Rentabilité de la Gestion des Talents

De nombreux Diagnostics de Risques Psychosociaux en entreprise nous ont permis de mesurer le retour sur investissement de l'intégration du processus de Gestions des Talents dans celui des Ressources Humaines. Le résultat est impressionnant : la Gestion des Talents est devenue le processus de plus rentable des Ressources Humaines 

ROI - Retour sur Investissement : 

• Formation et Développement personnel : ROI de 3 fois la mise
• Gestion des Talents : ROI de 14 fois la mise
• Evénements de bien-être au travail (exemple de massage Amma assis) : ROI de 2 fois la mise

En savoir plus...

Les applications :

• Bilan de Compétences efficace
• Bilans d'orientation professionnelle des profils atypiques et choix de carrière
• Reconversion professionnelle et Seconde Carrière
• Bilan de Talents des créateurs d'entreprise
• Mobilité professionnelle
• Reclassement / outplacement
• Recrutement des personnes Atypiques
• Remotivation et réengagement au travail
• Mobilité thérapeutique : par exemple pour une reprise de travail après une longue maladie
• Bilan de Compétences Etudiant Atypiques
• Bilan de Compétences Scolaire des ados
• Bilan d'Orientation des ados et adultes au profil atypique

Voir aussi :

• L'outil DeSI : le premier Système Expert Psychométrique
• Formation Professionnelle des Conseillers en Evolution Professionnelle, Conseillers en Orientation, Référents de parcours professionnel, Associations accompagnant les publics fragilisés, Accompagnement vers l'autonomie, PLIEs... voir le programme Orienteur...
• Bilan Systémique pour étendre votre interrogation à votre prévention santé...