MarciaSebastian14204 2025.03.15 17:41 查看 : 3
Non seulement la non-qualité du recrutement coûte à l'entreprise de 3 à 9 mois de salaire chargé patronal, mais elle est également très lourde pour le moral des équipes, l'image de l'entreprise et son attractivité.
La notion de Soft-skills est apparue en 1972 dans le « Training Manual » de l'US Army, puis enseignée depuis 2007 par l'Université d'Arkansas. C'est l'année suivante que la Commission Européenne a commencé ses travaux sur le sujet.
En 2013, Alorem a investi dans ses recherches pour y intégrer les mécanismes d'altération de la personnalité (prévention santé) et tenir compte des particularités des profils Atypiques.
Ainsi, Alorem a été l'un des premiers européens à obtenir une Certification Internationale comme Talent Manager et le premier à faire évoluer cette démarche en faveur de la Diversité et la Santé au Travail.
Depuis 2014, hélas, trop peu d'entreprises françaises ont su intégrer la Gestion des Talents dans leur processus RH.
C'est ainsi qu'est née en 2019 la première psychométrie systémique dédiée à la Gestion des Talents : DeSI - Development Systemic Inventory.
50 ans après, il aura fallu la première publication française, début 2022, par France Stratégie, pour que les entreprises françaises soient interpelées par cette formidable valeur ajoutée.
Bien que de nombreux supports médiatiques aient abordé le sujet ces dernières années, les entreprises, agences de recrutement et coachs ne se sont pas encore formés dans ce domaine.
Actuellement, quelques rares sociétés de recrutement et entreprises utilisent des tests obsolètes tels que le MBTI (qui a plus de 100 ans) ou le Papi (qui a plus de 60 ans). D'autre part ces tests n'ont aucun rapport avec les soft skills, ni avec les nouveaux modèles comportementaux mis en lumière par les Neurosciences Comportementales Appliquées.
Alorem depuis 2013 s'investit dans son programme de Recherche dédié à l'équilibre performance-épanouissement-santé :
Ces axes de Recherche nous ont permis d'innover en apportant 7 nouveaux processus RH ultra-performants et rentables :
Les nouvelles méthodes RH sont nées !
De nombreux Diagnostics de Risques Psychosociaux en entreprise nous ont permis de mesurer le retour sur investissement de l'intégration du processus de Gestions des Talents dans celui des Ressources Humaines. Le résultat est impressionnant : la Gestion des Talents est devenue le processus de plus rentable des Ressources Humaines
ROI - Retour sur Investissement :
En savoir plus...
Copyright © youlimart.com All Rights Reserved.鲁ICP备18045292号-2 鲁公网安备 37021402000770号