Quel est le meilleur test de personnalité pour le recrutement ?

Les critères de choix

Tout d'abord il est important de définir les critères de choix d'un test professionnel, capable de prédire avec sérieux la capacité d'une personne à réussir dans un poste.

Indéniablement, autant il faut que le test ait le moins de questions possible mais en ait assez pour ne pas être manipulable, et comporter un calcul de cohérence entre les réponses.

D'autre part, pour éviter de « juger » les candidats, il faut utiliser des outils qui permettent à la fois d'évaluer la personnalité des candidats, de la traduire   

Enfin, si l'on cherche à recruter objectivement, sans discriminer, nous sommes obligés de comparer le profil du candidat avec celui exigé par le poste.

Le tableau ci-dessous fait ressortir en rouge les caractéristiques des tests qui ne sont pas fiables ou pas respectueux de la personne, et en vert les caractéristiques qui correspondent à la déontologie du 21 siècle. 

Conclusion

Indéniablement, la conclusion est que seuls les tests DeSI offrent cette possibilité. DeSI est la seule solution psychométrique qui réduit réellement le risque d'erreur au recrutement et qui permet de savoir quels sont les leviers de progrès du candidat.

Donc pas de sélection négative, pas de discrimination et une ouverture à la Diversité et au Handicap psychique.
DeSI est la seule gamme de tests compatible avec les exigences RSE / HSE.