Nouveau Bilan de Compétences : donnez du sens à votre carrière !
Avez-vous besoin de mettre en lumière vos connaissances en vue de faire prospérer vos projets professionnels ?
Pour ce faire, la solution pratique consiste à procéder à un bilan de compétences. Ce moyen permet aux salariés de faire un pas en avant en prenant conscience de l’étendue de leurs compétences et surtout de leurs dons et leurs aptitudes privilégiées. Ce qui s’inscrit dans l’objectif de toute entreprise puisqu’il contribuera à l’évolution du personnel et au développement de la structure.
C’est exactement ce que vous offre le cabinet Alorem.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Il s’agit d’un instrument de diagnostic destiné aux collaborateurs ainsi qu’au service de Ressources Humaines d’une entreprise.
Il vise à effectuer une analyse du le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire. C’est aussi l’occasion d’analyser les aptitudes et motivations de la personne afin de déterminer un projet d’évolution professionnelle.
En conséquence, l’évolution en question s’opère de trois façons différentes :
- Formation
- Reconversion
- Poursuite dans le même secteur.
Bref, le bilan de compétences est l’occasion d’apporter le bien-être dans le travail du professionnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
L’objectif poursuivi par les entreprises modernes et les dirigeants humanistes en optant pour cette méthode est de valoriser leurs travailleurs. En réalité, le bilan de compétences profite aussi bien au salarié qu’à l’entreprise.
L’intérêt pour le salarié
Faire un bilan de compétences revient à faire le point sur ses atouts, son parcours, sa personnalité. Il permet donc de donner une directive à sa carrière en ayant une idée précise sur ses compétences professionnelles.
De plus, il permet au salarié de bénéficier d’une transformation à travers l’efficacité, l’épanouissement et la santé. C’est donc un excellent moyen d’atteindre une certaine maturité au sein de votre entreprise et de progresser d’une manière exceptionnelle.
L’intérêt pour l’entreprise
Concernant l’entreprise, ce bilan participe activement à son développement, car tous ses collaborateurs bénéficieront d’un accompagnement personnel dans leur professionnalisation. C’est dire que ce genre de bilan aide l’entreprise à gérer ses talents et développer leurs compétences de manière significative.
De plus, il lui permet l’attraction de nouveaux talents pour une fidélisation à long terme.
Les autres bénéfices offerts par la réalisation d’un bilan de compétences
Aujourd’hui, le bilan de compétences présente de nombreux autres avantages qu’il est capital de mentionner.
D’abord, il permet de reconnaître les hauts potentiels et de recruter les meilleurs profils adaptés aux besoins de l’entreprise. En effet, ce bilan permet à l’entreprise de dénicher les bons éléments afin d’atteindre les résultats escomptés.
Ensuite, l’entreprise qui réalise ce bilan à l’endroit de ces salariés essaie de les motiver et de développer leur savoir-être. Lorsque les collaborateurs travaillent dans de bonnes conditions et dans une parfaite harmonie, l’entreprise rentre dans une nouvelle dimension.
Besoin de rendre plus attractive votre relation avec vos clients ? Optez pour ce bilan afin d’attirer plus de monde vers votre commerce. De plus, il permet d’améliorer vos conditions de vie au travail et de développer le bien-être de tous les salariés.
L’utilité de l’intervention d’un cabinet professionnel
Toutes les démarches de diagnostic et d’évaluation collective ou individuelle sont pour la plupart très complexes. Cela fait appel à plusieurs disciplines. C’est pourquoi il est conseillé de solliciter un expert pour un document de synthèse fiable.
Engagé pour l’épanouissement et la santé des salariés, Alorem se met à votre disposition grâce à ses différentes recherches effectuées. Il s’agit des études en neurosciences comportementales, sur les leviers de performance naturelle, les types d’intelligence, les profils atypiques... Le cabinet dispose donc de tous les outils et de toutes les stratégies pour répondre à toutes vos attentes.
En définitive, il convient de souligner que le bilan de compétences permet de grandir au sein d’une entreprise. C’est aussi une occasion pour une entreprise de rentrer dans une nouvelle dimension.
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