KaylaK131268245189 2025.03.16 04:12 查看 : 2
Les pratiques en Assessment Center
En complément à notre description de l'utilité des mises en situation lors d'un Assessment, voici les grandes familles des "mises en situation".
Nous organisons toujours ces sessions sur-mesure pour nos Clients car leur métier est souvent particulier, ainsi que les valeurs de l'entreprise, les profils recherchés, l'évolution culturelle désiré, et de plus en plus le contexte de transformation...
Ces mises en situation sont réaliées pour des postes à fort enjeu : dirigeants, certains experts...
Dans certains cas, pour un collaborateur clé qui n'a pas conscience qu'il doit s'améliorer sur un point, nous réalisons une mise en situation faite sur-mesure.
Le principe de la mise en situation est utilisé en assessment center dans 4 cas :
Objectifs : évaluer la capacité des candidats à estimer l'urgent, l'important, et à se contrôler si la pression monte.
Avec un partenaire ou acteur, pas un autre candidat
Objectifs : évaluer la capacité d’écoute et d’argumentation des candidats.
Objectifs : évaluer la capacité d’écoute et d’argumentation des candidats, leur prise de parole, charisme, créativité...
Objectifs : évaluer la capacité à analyser, à décider, à formaliser, à fédérer et à motiver des candidats, ainsi que leur aptitude visionnaire.
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