Suite de tests psychométriques DeSI-Epanouissement : découvrez vos leviers de développement personnel et de prévention santé
Mieux que des tests en ligne trop souvent peu professionnels : une psychométrie facile à décoder !
Dans toute démarche de développement personnel, plus l'analyse en amont du coaching est pertinente et fine, et plus l'objectif donné au coach peut être précis. C'est ainsi que l'on assure des Coaching bien plus efficaces et plus professionnels !
L'analyse fine du besoin en amont du coaching est également un excellent moyen rationnel pour identifier le bon coach, en fonction du problème à travailler, et donc les compétences que le coach devra démontrer ou acquérir pour que l'objectif soit atteint en peu de séances et de manière durable. C'est la notion du « Coaching ciblé ».
L’Assessment DeSI (Development Systemic Inventory) est une suite de tests psychométriques imbriqués et communiquant entre eux, qui vous permet d'identifier :
- Les bonnes clés de votre développement personnel : identifier les leviers de coaching qui seront les plus efficaces et aller droit au but
- Les particularités des profils atypiques à travailler ou à valoriser : HPI (surdoués), hypersensibles, Asperger, hypercréatifs, TDA-H, Dys... y compris les personnes en reprise thérapeutique
- Les mécanismes d'altération de la personnalité : quoi changer dans notre approche relationnelle ou notre perception de notre environnement pour éviter l'épuisement professionnel ou le burn-out (peurs, rigidités, blessures...)
- Les leviers de reconstruction pour se relever beaucoup plus vite d'un épuisement, d'un burnout ou d'une longue maladie.
DeSI permet également de mesurer le travail du coach (par exemple en refaisant une mesure psychométrique après 1 à 3 mois de coaching) ou de recentrer si besoin un accompagnement sur les bons sujets.
C'est un recours fréquent pour garantir une qualité du coaching dans beaucoup de contextes.
Une restitution faite pour construire vos motivations et vous donner vos propres clés du changement
La restitution du test se fait en psychologie positive (face à face en présentiel ou en visio) par un Assesseur, expert en comportement et en développement personnel, en général en présence du Coach qui prend ensuite le relais.
Cette méthode est un moyen constructif et positif de vous faire prendre conscience du travail restant à faire pour évoluer vers l'épanouissement et le bien-être au quotidien.
Votre coaching devient de ce fait beaucoup plus efficace et surtout agréable, par le simple fait d'aller "droit au but" et de passer par les bonnes étapes de progression.
Pour en savoir plus...
DeSI constitue le « Diagnostic de vos clés d’épanouissement ».
DeSI est un outil d'assessment qui vient renforcer votre processus de Gestion des Talents. C'est également une technologie psychométrique complémentaire à un bilan Neurosciences (besoins en bien-être, prévention santé et équilibre psycho-émotionnel).
Il permet de comprendre chez une personne :
- Ses besoins fondamentaux et ses axes d’amélioration dans la relation sociale
- Ses particularités comportementales et ses leviers d’efficience liées à son caractère
- Ses dons innés et ses points de progrès liés à sa personnalité,
- La source de ses éventuelles rigidités ou comportements lourds dans sa relation sociale
- Ses éventuelles sensibilités particulières, blessures d’enfance ou craintes liées à son histoire de vie
- Les particularités de son profil Atypique : surdoués (douance), zèbres…
- Ses motivations professionnelles liées au contexte et les conditions de travail favorables à son épanouissement
- Ses propres valeurs professionnelles et ses axes de progrès pour développer sa " valeur professionnelle "
- Ses aptitudes à manager et ses points de progrès pour devenir un bon manager
- Son niveau d’épanouissement professionnel
- Son niveau actuel de forme et de posture mentale
- Ses axes privilégiés de développement personnel : identifier la bonne méthode de coaching
- DeSI vous dévoile vos leviers de motivations et les clés de votre chemin personnel vers l’efficience et l'épanouissement personnel. Dès votre profilage réalisé, nous pouvons vous indiquer quel coach convient le mieux à votre besoin immédiat, ou réaliser nous-mêmes votre accompagnement.
Enfin, nous formons chaque année des coachs à notre méthodologie pour leur permettre de se professionnaliser en adoptant la nouvelle méthode de « Coaching ciblé ».
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